Gobierno y sindicatos acuerdan implementar la carrera profesional para empleados de la Administración Pública

El presidente de Canarias, Fernando Clavijo, ha presidido recientemente la firma de un importante acuerdo con diversas organizaciones sindicales, entre las que se encuentran SEPCA, Intersindical Canaria, UGT, CC.OO., CSIF y Cobas. Este pacto establece la implementación de la carrera profesional horizontal en la Administración General, con la finalidad de valorar y reconocer la trayectoria profesional de los empleados públicos.

Progresividad en la Retribución

El nuevo complemento retributivo se aplicará de manera gradual a lo largo de cuatro años, con un coste total estimado de 40 millones de euros para el año 2030. En este sentido, el Gobierno de Canarias continuará colaborando con los sindicatos en una mesa técnica dedicada a perfeccionar el modelo de carrera profesional, que se vinculará a la evaluación del desempeño del personal que ingrese en el futuro.

Este acuerdo representa un primer paso significativo hacia la implementación de la carrera profesional para el personal funcionario y laboral que cuente con una antigüedad mínima de cinco años a partir del 1 de enero de 2027. El encuadramiento inicial se basará en la antigüedad acumulada y se realizará de forma excepcional por única vez.

Reconocimiento del Talento

Durante el acto de firma, el presidente Clavijo enfatizó la importancia de este acuerdo, el cual reconoce el esfuerzo y la dedicación del personal administrativo, alineándose con los beneficios que ya disfrutan otros sectores, como el Servicio Canario de Salud. Según Clavijo, la carrera profesional es una forma de «reconocer el talento, incentivar la motivación y avanzar hacia una Administración pública más eficaz y cercana a la ciudadanía».

Asimismo, la consejera de Presidencia, Nieves Lady Barreto, subrayó el papel fundamental de la Dirección General de la Función Pública en la materialización de este acuerdo. Barreto destacó que la experiencia acumulada por los empleados públicos es un valor esencial que contribuye a mejorar el servicio ofrecido a los ciudadanos.

Un Avance Histórico

Las organizaciones sindicales involucradas resaltaron el carácter histórico de este acuerdo, que representa un paso decisivo para hacer justicia con el personal de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias. Después de años de reivindicaciones, este pacto busca poner fin a la desigualdad en comparación con otros empleados públicos que ya contaban con el reconocimiento de su carrera profesional. Los representantes sindicales consideran este avance como un reconocimiento a la experiencia y dedicación de los trabajadores de la Administración.

Detalles del Encuadramiento

El acuerdo establece que el personal de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias tendrá derecho a un encuadramiento excepcional en el escalón correspondiente de la carrera profesional horizontal. Para ello, deberán encontrarse en servicio activo o en una situación administrativa asimilada al 1 de enero de 2027 y no estar integrados en otro sistema de carrera profesional de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Este encuadramiento se realizará considerando la antigüedad acumulada hasta el 31 de diciembre de 2026, siendo el escalón 1 para aquellos con cinco años, el escalón 2 para once años, el 3 para diecisiete años, el 4 para veintitrés años y el 5 para veintiocho años de servicio.

Asimismo, se ha establecido un calendario de aplicación gradual del complemento retributivo que comenzará con un 25% en 2027, seguido de un 50% en 2028, un 75% en 2029 y alcanzando el 100% en 2030. Es importante destacar que el primer 25% se reflejará en la nómina de julio de 2027, incluyendo los importes correspondientes desde enero hasta julio de ese mismo año, lo que permitirá a la Administración llevar a cabo el encuadramiento de manera efectiva.