La culminación del proceso de estabilización para el personal médico ha resultado en que 1.300 profesionales han obtenido su nombramiento como personal estatutario o laboral fijo, tras la realización de 47 procesos selectivos en diversas especialidades del grupo A1 Sanitario.
Adasat Goya, director del Servicio Canario de la Salud (SCS), anunció que este mes se lanzará la primera fase del Currículo Electrónico, como parte de la estrategia de transformación digital que busca optimizar la gestión de recursos humanos en el sector salud.
Reunión de la Mesa Sectorial
El director del SCS celebró el 3 de julio una reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad en Santa Cruz de Tenerife, donde se presentaron a los representantes sindicales los avances en la estabilización del personal del SCS y otros temas importantes, como la implementación del ecurriculum y las especialidades de Enfermería.
En esta reunión, Goya compartió detalles sobre el concurso de méritos, destacando que, a partir del 1 de julio de 2026, el proceso excepcional de estabilización se encuentra prácticamente completo, con la mayoría de las plazas convocadas ya adjudicadas y los nombramientos realizados.
Los 47 procesos selectivos han abarcado diversas especialidades, incluyendo Facultativo Especialista de Área, Médicos de Familia, Pediatras de Atención Primaria, Odontoestomatólogos y Médicos de Urgencia Hospitalaria. Como resultado, se han creado 1.300 plazas para profesionales del Grupo A/A1 Sanitario como personal fijo del SCS.
Adjudicaciones y Planificación
En el ámbito de las categorías sanitarias no facultativas y de Gestión y Servicios, se han adjudicado más de 3.100 plazas en la primera adjudicación. Este mes, se llevará a cabo la adjudicación de las categorías más demandadas, como Enfermería y Auxiliares de Enfermería, que abarcan un total de 5.390 plazas. Esta etapa marcará la finalización de la primera adjudicación del proceso, y se están realizando segundas adjudicaciones para cubrir vacantes en islas no capitalinas, asegurando que los puestos no ocupados en la primera adjudicación sean finalmente asignados a personal fijo, fortaleciendo así la estabilidad de las plantillas y la atención sanitaria en todo el archipiélago.
El proceso de estabilización mediante concurso-oposición sigue su curso, y hasta la fecha se han realizado exámenes para 82 procesos que continúan avanzando en las diferentes fases del procedimiento selectivo. Esto permitirá que, en los próximos meses, se lleven a cabo los primeros nombramientos de personal estatutario fijo derivados de este sistema.
Estos avances en la estabilización de las plantillas de las instituciones sanitarias públicas reflejan el compromiso del SCS con este proceso, que busca estabilizar más de 12.400 plazas, de las cuales 9.867 estarán disponibles a través del concurso de méritos.
Transformación Digital del SCS
Goya también indicó que en julio se implementará la primera fase del Currículo Electrónico del SCS, como parte de su estrategia de digitalización de la gestión de recursos humanos. Actualmente, se encuentra en fase de pruebas un árbol de méritos genérico para todos los profesionales sanitarios y de gestión.
Esta primera fase de implementación será gradual, permitiendo a los profesionales actualizar y mantener su información curricular en un entorno unificado y estandarizado. En fases posteriores, el Currículo Electrónico se integrará con diversos procedimientos de selección y gestión de personal, facilitando la reutilización de información validada y simplificando los trámites administrativos.
El Currículo Electrónico se presenta como una herramienta clave para el SCS, al proporcionar una fuente única de información profesional que mejora la calidad de los datos y la eficiencia de los procesos de recursos humanos, orientándose hacia una gestión más integrada y centrada en el servicio a los profesionales.
Otros Aspectos Relevantes
Durante la mencionada reunión de la Mesa Sectorial, se aprobaron los temarios de los procesos selectivos para las categorías de Facultativo Especialista de Área de Inmunología y de Radiofarmacia, así como para tapiceros. Además, se analizaron los criterios del grupo de trabajo sobre Especialidades de Enfermería, acordando iniciar los trámites para su implementación.
Por último, Goya informó que se está trabajando en una propuesta para mejorar las condiciones laborales de médicos y facultativos, la cual será discutida en una reunión específica con los convocantes de la huelga y presentada en la mesa sectorial correspondiente.
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